シティグループにおけるSDGs・CSRSDGs・CSR

SDGsについて

「持続可能な開発目標(SDGs)」は、2030年に向けた持続可能な開発に関する17の目標と169のターゲットを定めたものです。
シティコミュニケーションズでは、この理念ならびに目標に賛同し、各事業の取組みを通じて、17の目標達成にチャレンジしてまいります。

SDGs

  
  


 
   
   SDGs

当社のSDGs最新情報

シティグループでの具体的な取り組み事例

  • ▼1貧困をなくそう
  • 景品寄付BOX<

    景品寄付BOX

  • フードバンクへの寄付(福祉施設への寄付)
    お客様からの寄付や、やむを得ず食品ロスになってしまう商品などをフードバンクや福祉施設にお渡ししています。
  • ▼2飢餓をゼロに
  • 写真はイメージです

    写真はイメージです

  • こども食堂支援(ふかや子ども食堂まめっこ様)
  • 自分の努力外の現象で苦しんでいる子供たちの救済
  • ▼3すべての人に健康と福祉を
  • 企業献血活動

    企業献血活動

  • 企業献血活動
  • AED設置
  • 消毒用アルコール設置
  • エコキャップ寄付
  • スパ・スポーツジム運営を通じた健康促進、体質改善
  • ▼4質の高い教育をみんなに
  • 社長塾

    社長塾

  • 社長塾による人本経営の実践
  • 研修制度(オンライン)
  • 職位階層別、専門分野別の研修は評価の見える化を実施
  • ▼5ジェンダー平等を実現しよう
  • ミックスバーエイト

    ミックスバーエイト

  • ジェンダーレスをテーマにした店舗「ミックスバー エイト」の営業
  • ダイバーシティ推進
  • オンラインシステムを活用したサービスで全世界の老若男女へ
  • ▼6安全な水とトイレを世界中に
  • ウォーターサーバー利用

    ウォーターサーバーの利用

  • 全社員が利用可能なウォーターサーバーの設置
    また、マイボトルを使用する事でペットボトル使用の削減にもつながっています。
  • ▼7エネルギーをみんなにそしてクリーンに
  • バイオマス発電電力の使用

    バイオマス発電電力の使用

  • バイオマス発電電力の使用
  • グループ店舗での節電活動
  • 電子化による資源省力化、業務スタイルの革新
  • ▼8働きがいも経済成長も
  • 忘年会の様子

    忘年会の様子

  • 年30以上の社内イベント
  • 有休取得推進
  • 働き方改革会議
  • 業務効率化プロジェクト
  • テレワーク推奨
  • 障がい者採用
  • 地域とコラボレーション
  • ▼9産業と技術革新の基盤をつくろう
  • オンラインすた~ず

    オンラインすた~ず

  • 情報ネットワークシステム開発、アプリ開発
  • オンライン事業
  • フードデリバリー事業
  • テレワーク環境を整備
  • ペーパレス化の実現
  • 産業構造転換等
  • ▼10人や国の不平等をなくそう
  • 積極的な外国人採用

    積極的な外国人採用

  • 障がい者採用
  • 外国人採用
  • ミックスバーエイト
  • フードバンクの寄付
  • 社員の行動規範啓発により公平公正な社会づくりの実現を目指す
  • ▼11住み続けられるまちづくりを
  • 地域防犯活動

    地域防犯活動

  • 地域防犯活動
  • 地域清掃活動
  • 防災備蓄
  • 店舗防犯パトロール
  • 店舗避難場所提供
  • 行政との緊急避難場所締結
  • ▼12つくる責任つかう責任
  • ※野菜販売のイメージ

    ※野菜販売のイメージ

  • 飲食店舗食品ロス削減
  • 無店舗型レストランで食材の有効活用
  • 地域農産物の販売
  • フードバンクへの寄付
  • ▼13気候変動に具体的な対策を
  • ウォームビズの実施

    ウォームビズの実施

  • クールビズ、ウォームビズの推進
  • 店舗での電気代削減活動
  • エコキャップ活動(CO2の削減)
  • ▼14海の豊かさを守ろう
  • ビーチクリーン活動

    ビーチクリーン活動

  • ビーチクリーン活動(八景島海の公園)
    毎年行われる社内イベントBBQ大会の会場でもある海の公園で、BBQ開催の1か月前に清掃活動を行っています。
    使ったあとはもちろん、使う前からキレイにしていきます。
  • ▼15陸の豊かさも守ろう
  • 地域清掃活動

    地域清掃活動

  • 地域清掃活動
  • 公園清掃活動
  • ペーパーレス化の推進
  • ▼16平和と公正をすべての人に
  • 「平成26年度精神障害者等雇用優良企業」の国内第1号に

    「平成26年度精神障害者等雇用優良企業」の国内第1号に

  • 障がい者採用
  • 外国人採用
  • コンプライアンス意識の店舗巡回
  • 定期監査による法令遵守徹底
  • ▼17パートナーシップで目標を達成しよう
  • 江戸川区との協定締結

    江戸川区との協定締結

  • 江戸川区と帰宅困難者の一時滞在施設に関する協定
  • 商店街等各地域近隣店舗との協賛・企業コラボ
  • 自社メディアでのSDGs広報活動

ステークホルダーとの関わり

シティグループの活動は、 多様なステークホルダーとの関わりの中で進められています。
笑顔あふれる社会の実現に貢献する企業であり続けるために、積極的にさまざまな取り組みを実施しております。

  • 地域の安全街づくりに貢献
  • 防犯パトロール
  • ひったくり防止キャンペーンの協力
  • 消防活動の協力
  • 商店街清掃活動
  • 地域イベントの参加・協賛活動
  • 少年野球教室
  • 献血サポーターの登録
  • AEDの設置
  • 「STOP未成年者飲酒」プロジェクトに参加
  • 気候変動キャンペーン「Fun to Share」に加盟
  • 牧場への寄贈
  • 公園およびビーチの清掃活動
  • 新卒、中途社員採用
  • 障がい者雇用
  • パラリンアート支援
  • キャリア形成

障がい者採用への取り組み

シティコミュニケーションズは、厚生労働省委託事業である「精神障害者等雇用優良企業認証事業」より、【平成26年度精神障害者等雇用優良企業】(認証番号2014-001号)の国内における第一号の認証を受けました。

当社では社長自らが障がいについて学ぶ勉強会を設けています。勉強会を通じた障がい者への理解は事業所ごとの自発的な障がい者雇用へと繋がっています。書籍等で学ぶだけでなく、特別支援学校や障がい者就労支援センターの就労訓練の見学会を定期的に開催しています。実際に当社の社員が自分自身の五感で感じ取ることで障がいの偏見や誤った認識を排除し、雇用への障壁を極力少なくしております。

また、実習でも障がい者と事業所が互いに無理なく勤務できるか検討した上で雇用を開始しています。

当社では「健常者にとっても働きやすい環境こそが精神障がい者にとっても良い職場環境である」と考えており、自分自身の意見が言える、または察してもらえる職場環境であることや、自分自身のことを気にかけてくれる存在、困った時に相談できる存在が身近にいる職場環境の醸成を第一に考えています。

全ての人が全ての人に感謝できる会社、理解しようと歩み寄れる会社、『みんなが優しい会社』を目指して、日々挑戦し続けています。

※「精神障害者等雇用優良企業認定事業」とは、精神障がい者の雇用について特に優れた取り組みと積極的な社会貢献をしている企業を厚生労働省が認証することで、障がい者雇用の積極的な取り組みの推進を目指す事業です。

シティグループの取り組み