CHILDCARE

パーラー事業部には独自の女性キャリアアップシステムを整えたダイバーシティ課があり、結婚しても出産しても働き続けられる職場環境になっています。
またネットカフェ事業部でも育児と仕事の両立について定期的に会議が開かれ、その可能性について前向きな話し合いがされており、グループ全体でみた産前・産後休暇、育児休暇の取得実績も少しずつ増えています。
また、女性活躍促進のための外部研修も用意されております。さらに、社員が講師となり「モテ上司研修」や「育児者雇用研修」なども実施しております。受けたい時に受講することが可能になっています。